すいちゃんの、知っトクなワンポイントマネー講座

 

みなさん、こんにちは！

静岡県・愛知県でファイナンシャルプランナーをしているすいちゃんこと水藤（すいとう）です！

 

今回は、育児休業期間中の収入について、お伝えしていきます。

働くママの増加に伴って、育児休業を取る人が増えてきました。

だから、この辺気になっている人多いですよね。

 

• 最初の半年は給与の６７％、そのあとは５０％

育児休業期間中は、「雇用保険」から育児休業給付金が給付されます。
その額は、最初の半年は給料の６７％、そのあとは５０％。
これは原則、子どもが１歳になるまで支給されます。（保育園に入れないときなどは、最長２歳になるまで）
ただし、上限額があって給与が多い場合は上限額となります。

 

＊現在の上限額

給与の上限額：454,200円

給付の上限額：301,314円（67％の場合）

〃　　：227,100円（50％の場合）

 

手続きは、通常会社を通じてハローワークに書類を提出する流れとなっています。

給付金は原則2か月に1回振り込まれます。

支給要件として、休業する前に1年間の雇用保険加入期間があることが必要です。

入社して1年未満の場合などは給付が受けられないことがありますので、ご注意くださいね。

 

• 産休期間中は健康保険から

育児休暇と産休は別です。
産休が取得できる期間は、産前6週間、産後8週間です。
この間も通常会社は給与を払いませんが、産休期間中の収入の保障は雇用保険ではなく、健康保険が行っています。
これを出産手当金といいます。
出産手当金はの支給額は給与の2/3です。

なお、産休中、育休中の社会保険料は免除されます。年金についてはその間も

保険料を支払ったものとみなされて、年金額が減ることはないので、安心ですね！

 

 

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すいちゃん